Vous contribuerez au déploiement de la formation par les compétences (Competency-Based Training and Assessment : CBTA), à la conformité réglementaire des dispositifs de formation et à l'amélioration continue de la performance des équipages.

Au sein de la Direction des Opérations Aériennes et rattaché(e) au Responsable Développement Formation Équipages (RDFE), vous pilotez le déploiement du dispositif CBTA et accompagnez son évolution au sein de la compagnie.

 Vous serez notamment amené(e) à :

Conception et ingénierie pédagogique

• Définir les cursus CBTA des formations équipages ;
• Élaborer les matrices de compétences observables ;
• Concevoir les grilles d'évaluation ;
• Articuler les dispositifs avec les standards CBTA et EBT.
   

Déploiement de la plateforme HinFact

• Piloter l'intégration de la plateforme ;
• Paramétrer les sessions et profils utilisateurs ;
• Définir et mettre en œuvre les interfaces avec les systèmes internes ;
• Conduire les phases pilotes et la mise en exploitation.
   

Production documentaire et conformité réglementaire

• Rédiger et mettre à jour la documentation formation ;
• Constituer les dossiers réglementaires ;
• Garantir la traçabilité documentaire ;
• Veiller à la conformité du dispositif.
   

Accompagnement des équipes formation

• Concevoir et animer les formations des instructeurs ;
• Produire les supports pédagogiques ;
• Accompagner les formateurs ;
• Animer l'amélioration continue du dispositif.
   

Coordination et pilotage du projet

• Représenter le projet auprès des autorités et partenaires ;
• Coordonner les échanges avec les parties prenantes ;
• Tenir le planning de déploiement ;
• Identifier et gérer les risques ;
• Assurer le reporting du projet.
   

Suivi des compétences et évolution du dispositif

• Exploiter les données de performance ;
• Identifier les tendances et axes d'amélioration ;
• Produire les analyses nécessaires au suivi des compétences ;
• Préparer et accompagner l'extension du dispositif CBTA à la formation des PNC.
   

• Une licence pilote en cours de validité ou une expérience comme instructeur (TRI/TRE) serait appréciée
• Bac +5 Ingénieur, Master ou équivalent en aéronautique, ingénierie de formation ou domaine similaire
• Expérience significative dans un environnement aéronautique réglementé (compagnie aérienne, organisme de formation, constructeur ou autorité)
• Expérience en gestion de projet et conduite du changement

• Bonne connaissance des dispositifs de formation équipages et des référentiels OACI et EASA
• Maîtrise des principes de formation par les compétences (CBTA/EBT)
• Bonne maîtrise des outils informatiques et des systèmes d'information
• Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction
• Bon niveau d'anglais technique
• Rigueur, autonomie et sens de l'organisation
• Pédagogie et capacité à accompagner le changement
• Aisance relationnelle et aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés
• Une expérience du déploiement d'un dispositif CBTA/EBT ou la connaissance de la plateforme HinFact constituerait un atout

• Poste à pourvoir dans les meilleurs délais en contrat à durée indéterminée à temps plein.
• Poste principalement basé à Nouméa avec déplacements ponctuels en métropole et à l'international.

• Contribuer à l'arrivée de l'Airbus A350 au sein de la flotte.
• Évoluer dans un environnement international et innovant.
• Accompagner le développement des compétences et la performance opérationnelle de la compagnie.

Envie de contribuer à l'évolution de la formation aéronautique et à la performance des équipages d'Aircalin ?