Au sein de la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales (DRHRS), vous définissez et pilotez la politique Talent & Développement de la Compagnie afin d’accompagner les enjeux de croissance, de performance et de développement des compétences. À ce titre, vous prenez notamment en charge les missions suivantes :

Recrutement et attractivité

• Définir et piloter la stratégie de recrutement ;
• Superviser l’ensemble du processus de recrutement ;
• Développer la marque employeur et les actions d’attractivité (relations écoles, réseaux, évènements) ;
• Mettre en place des outils et indicateurs de suivi ;
• Accompagner les managers dans leurs recrutements et leurs prises de décision.

Formation et développement des compétences

• Définir et structurer la démarche GPEC en lien avec la stratégie de l’entreprise ;
• Piloter la cartographie des compétences et en assurer l’actualisation régulière ;
• Structurer la gestion des parcours professionnels et des carrières ;
• Mettre en œuvre la planification de succession et l’identification des postes et compétences clés ;
• Contribuer à la sécurisation des métiers critiques et en tension ;
• Contribuer à l’alignement entre recrutement, formation et compétences afin d’anticiper et sécuriser les besoins sur les métiers stratégiques.

Dispositifs Talents et développement des potentiels 

• Définir et déployer la stratégie de gestion des talents ;
• Identifier les hauts potentiels et sécuriser les talents clés ;
• Contribuer à la préparation des mobilités, promotions et évolutions professionnelles ;
• Participer aux recrutements stratégiques.

Entretiens annuels et performance

• Piloter le dispositif des Entretiens Annuels d’Évaluation (EAE) ;
• Assurer le lancement et l’animation des campagnes d’évaluation ;
• Accompagner et former les managers à l’utilisation des dispositifs ;
• Analyser et exploiter les données issues des campagnes ;
• Proposer et mettre en œuvre des actions d’amélioration continue.

Inclusion, équité et cohérence des pratiques Talents

• Proposer et contribuer à la définition des politiques d’inclusion, de diversité et d’équité ;
• Veiller à la cohérence et à l’équité des pratiques Talents en lien avec les valeurs et les principes de l’entreprise.

Analyse et appui à la décision RH

• Fournir des analyses, diagnostics et recommandations afin d’éclairer les décisions RH et organisationnelles ;
• Apporter une lecture structurée et objectivée des enjeux liés aux compétences, aux talents et aux parcours professionnels.

SIRH et outillage des dispositifs Talents

• Collaborer avec le Responsable SIRH à l’intégration des référentiels compétences, parcours, talents et performance dans les outils RH ;
• Contribuer à la formalisation des besoins fonctionnels liés aux dispositifs Talents (GPEC, EAE, viviers, successions) ;
• Veiller à la cohérence, à la fiabilité et à l’exploitabilité des données Talents ;
• Participer aux évolutions des outils RH en tant qu’expert métier.
  

• Bac +4/5 en Ressources Humaines
• Expérience confirmée en ressources humaines, notamment en recrutement et développement RH

• Maîtrise du droit du travail calédonien
• Excellentes qualités relationnelles, capacité d’écoute et communication
• Sens du service et capacité d’analyse et d’anticipation
• Discrétion et rigueur
• Polyvalence et capacité d’adaptation
• Autonomie et aptitude à travailler en transversalité

• Contrat à durée indéterminée, à temps plein et en horaires administratifs.
• Postes basés à Nouméa ou à Tontouta.
• Un casier judiciaire vierge et un permis B seront demandés à l’embauche.

• Participer à la définition et au déploiement de la stratégie Talent & Développement d’Aircalin.
• Contribuer à l’évolution des compétences et des parcours professionnels des collaborateurs.
• Évoluer dans un environnement stimulant, au cœur des enjeux humains et stratégiques de l’entreprise.

Mettez votre expertise RH au service du développement des femmes et des hommes d’Aircalin.