Aircalin, compagnie aérienne internationale de la Nouvelle-Calédonie, s’appuie sur l’excellence opérationnelle, la sécurité et la qualité de service pour relier le territoire au reste du Pacifique et du monde. Rejoindre Aircalin, c’est intégrer une entreprise en croissance, au cœur d’un secteur exigeant et réglementé, et participer à des projets RH stratégiques pour l’ensemble des collaborateurs.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales (DRHRS), vous intervenez sur l’ensemble des problématiques liées aux ressources humaines et au droit du travail.

Vos missions incluent :

Conseil et appui juridique RH

• Apporter un conseil opérationnel et stratégique au DRHRS et aux équipes RH sur toutes les questions liées au droit du travail ;
• Rédiger les notes juridiques et procédures internes et documents RH pour sécuriser les pratiques RH ;
• Proposer des solutions juridiques adaptées aux problématiques rencontrées par les équipes RH et opérationnelles.

Relations sociales et dialogue social

• Préparer et sécuriser les instances représentatives du personnel et les négociations collectives ;
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique sociale de l’entreprise ;
• Accompagner le DRHRS dans la gestion des relations collectives et la prévention des risques sociaux.

Gestion des dossiers individuels, contentieux et précontentieux

• Accompagner les équipes RH dans la gestion juridique des situations individuelles complexes ;
• Préparer les dossiers disciplinaires, précontentieux et contentieux en lien avec les équipes RH et conseils externes ;
• Évaluer les risques, proposer des stratégies et assurer le suivi des procédures.

Veille juridique et conformité

• Assurer une veille juridique et sociale régulières ;
• Adapter les pratiques RH aux évolutions légales et mettre à jour les procédures internes.

Contribution aux projets RH

• Participer aux projets de transformation RH et organisationnelle (organisation du travail, accords collectifs, …) ;
• Apporter une expertise juridique pour sécuriser la mise en œuvre de nouvelles initiatives et projets transverses.

• Bac +5 en droit avec une spécialisation en droit social
• Minimum 5 ans d’expérience en droit social dont au moins une expérience réussie sur un poste similaire en entreprise

• Maitrise du droit du travail calédonien et des relations collectives
• Maitrise de l’anglais
• Capacité à gérer des sujets complexes et sensibles
• Capacité à prendre position et à sécuriser la décision
• Qualités de polyvalence et d’adaptation
• Excellentes capacités rédactionnelles
• Qualités relationnelles et pédagogie
• Discrétion et sens de la confidentialité
• Rigueur et sens de l’analyse

• Contrat à durée indéterminée, à temps plein et en horaires administratifs.
• Postes basés à Nouméa.
• Un casier judiciaire vierge et un permis B seront demandés à l’embauche.

• Intégrer une compagnie aérienne reconnue pour sa qualité de service.
• Jouer un rôle clé dans la sécurisation juridique et le développement RH de la Compagnie.
• Participer à des projets transverses et stratégiques pour l’ensemble du personnel.

Envie de donner un nouvel envol à votre carrière !