Au sein de la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales (DRHRS), vous intervenez sur l’ensemble des problématiques liées aux ressources humaines et au droit du travail. Vos missions incluent :

Pilotage de la prévention des risques professionnels

• Définir et mettre en œuvre la politique de prévention des risques professionnels ;
• Identifier, évaluer et cartographier les risques professionnels ;
• Piloter l’élaboration, la mise à jour et le suivi du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP / EvRP) ;
• Veiller à la bonne application des règles et procédures de sécurité ;
• Accompagner les managers dans la prévention des risques au sein de leurs équipes ;
• Définir les besoins en EPI en collaboration avec les directions opérationnelles ;
• Assurer le suivi des dotations, renouvellements et stocks d’EPI.

Santé, sécurité et conditions de travail

• Contribuer à l’amélioration des conditions de travail et à la prévention des risques psychosociaux ;
• Participer aux démarches de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) ;
• Accompagner les situations individuelles ayant un impact sur la santé ou les conditions de travail ;
• Suivre les projets d’aménagement impactant les conditions de travail en collaboration avec les Moyens Généraux et les directions concernées ;
• Participer aux analyses ergonomiques et aux projets impactant l’environnement de travail ;
• Coordonner le suivi des visites médicales réglementaires ;
• Assurer le lien avec les organismes de santé au travail et les médecins du travail ;
• Veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière de santé et sécurité au travail.

Gestion des accidents du travail et maladies professionnelles

• Assurer le suivi et l’analyse des accidents du travail, incidents et maladies professionnelles ;
• Réaliser ou coordonner les enquêtes et analyses des causes ;
• Définir, mettre en œuvre et suivre les actions correctives et préventives ;
•  Élaborer les bilans annuels relatifs à la santé et à la sécurité au travail.

Relations sociales et dialogue SST

• Participer aux réunions CHSCT ;
• Préparer les bilans, tableaux de bord et supports liés à la SST ;
• Assurer le suivi des actions décidées lors des réunions ;
• Accompagner les managers dans la mise en œuvre des actions de prévention ;
• Participer aux audit internes et externe.
  
  
  

Sensibilisation et culture sécurité

• Développer la culture sécurité au sein de l’entreprise ;
• Concevoir et animer des actions de sensibilisation et de communication ;
• Promouvoir les bonnes pratiques de prévention auprès de l’ensemble des collaborateurs.

Pilotage et reporting

• Produire les tableaux de bord et reportings SST ;
• Analyser les indicateurs Santé, Sécurité et Conditions de Travail ;
• Réaliser les études et bilans nécessaires au pilotage de l’activité ;
•  Formuler des recommandations visant à améliorer la performance SST de l’entrepr

• Bac +4/5 en Hygiène, Sécurité, Environnement, Ressources Humaines, Qualité, Gestion des Risques ou domaine équivalent
• Expérience professionnelle significative de 5 ans minimum dans les domaines Santé, Sécurité au Travail, prévention des risques professionnels ou HSE

• Maîtrise de la réglementation en matière de santé, sécurité et conditions de travail
  Bonne connaissance du droit du travail calédonien
• Connaissance des méthodes d’évaluation et de prévention des risques professionnels
• Maîtrise des techniques d’analyse des accidents du travail et d’enquête
• Connaissance des enjeux liés à la QVCT et aux risques psychosociaux
• Maîtrise des outils d’analyse, de reporting et de pilotage des indicateurs SST
• Excellentes capacités rédactionnelles
• Qualités de polyvalence et d’adaptation
• Excellentes capacités rédactionnelles
• Qualités relationnelles et pédagogie
• Discrétion et sens de la confidentialité
• Rigueur et sens de l’analyse

• Contrat à durée indéterminée, à temps plein et en horaires administratifs.
• Postes basés à Nouméa.
• Un casier judiciaire vierge et un permis B seront demandés à l’embauche.

• Intégrer une compagnie aérienne reconnue pour sa qualité de service.
• Participer à des projets transverses et stratégiques pour l’ensemble du personnel.

Envie de donner un nouvel envol à votre carrière !